PNG Paauwtalent

Loopbaanbegeleiding

Zelfs een reis van 1000 mijl begint met een stap

Loopbaanbegeleiding helpt mensen zich gedegen te oriënteren op zowel toekomstige carrièremogelijkheden als op de huidige arbeidsmarkt. De aanleiding hiervoor kan zowel bij u als deelnemer liggen (ontwikkelmogelijkheden) als bij u als werkgever (doorstroming of reorganisatie).

Wat is het?
Door middel van tien bijeenkomsten brengen wij de persoonlijke kwaliteiten en talenten van de deelnemer gestructureerd in kaart. Samen met de kandidaat onderzoeken we de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en zetten we een stappenplan uit om een nieuwe baan te verwerven. Waar nodig helpen wij bij het (leren) solliciteren naar een nieuwe baan. Na tien bijeenkomsten heeft u als deelnemer een loopbaandoelstelling met actieplan geformuleerd, bent u in staat om zelfstandig een nieuwe functie te verwerven, een nieuwe studierichting te kiezen en / of de stap naar het eigen ondernemerschap te zetten.

Hoe gaat het in zijn werk?
Allereerst nemen we een Talentanalyse af. Hiermee geven we inzicht in de eigen, persoonlijke en unieke talenten van de deelnemer. De resultaten van de Talentanalyse worden direct nadat ze verwerkt zijn uitgebreid met de kandidaat besproken, uitgelegd en met voorbeelden toegelicht. In de volgende bijeenkomsten komt de biografie als enthousiasmescan, de rode draad in opleiding, werk en levensloop, maar ook de uitwerking van het persoonsprofiel aan bod. Vervolgens besteden we aandacht aan de uitwerking van mogelijke beroeps- en/of studierichtingen, de oriëntatie op de arbeidsmarkt en het opstellen van een loopbaanplan. De laatste bijeenkomsten staan in het teken van het gebruik van netwerkcontacten, het opstellen van een CV, het voeren van gesprekken en het maken van keuzes.

Rapportage
De resultaten van de Talentanalyse worden beschreven in een uitgebreid rapport waarin naast de meest krachtige en typerende talenten en vaardigheden, ook aanvullende talenten, het intelligentieniveau en kritische factoren worden benoemd. Na afloop van de tien bijeenkomsten wordt dit aangevuld met een samenvatting en advies ten aanzien van het loopbaanplan van de kandidaat.

Tijdsbeslag
Ons loopbaanbegeleidingtraject is zoals genoemd opgebouwd uit tien bijeenkomsten met een tussenliggende periode van circa twee weken. De eerste bijeenkomst (de Talentanalyse) neemt een volledige werkdag in beslag. De loopbaanbegeleiding in de andere negen bijeenkomsten duurt per keer ongeveer anderhalf tot twee uur. Tussen de gesprekken door worden door de deelnemer huiswerkopdrachten gemaakt.

Wij maken gebruik van cookies!

Door gebruik te maken van deze website gaat u akkoord dat deze website cookies plaatst op uw apparaat. Een cookie is een klein tekstbestand dat door de website wordt gebruikt om de website te laten functioneren en uw bezoek efficiënt te maken.

Klik op akkoord voor een volledig werkende website, of bekijk eerst de details op de detail pagina alvorens u akkoord gaat.