Loopbaanbegeleiding

Hoe gaat het in zijn werk?

Allereerst nemen we een Talentanalyse af. Hiermee geven we inzicht in de eigen, persoonlijke en unieke talenten van de deelnemer. De resultaten van de Talentanalyse worden direct nadat ze verwerkt zijn uitgebreid met de kandidaat besproken, uitgelegd en met voorbeelden toegelicht. In de volgende bijeenkomsten komt de biografie als enthousiasmescan, de rode draad in opleiding, werk en levensloop, maar ook de uitwerking van het persoonsprofiel aan bod. Vervolgens besteden we aandacht aan de uitwerking van mogelijke beroeps- en/of studierichtingen, de oriëntatie op de arbeidsmarkt en het opstellen van een loopbaanplan. De laatste bijeenkomsten staan in het teken van het gebruik van netwerkcontacten, het opstellen van een CV, het voeren van gesprekken en het maken van keuzes.

Rapportage

De resultaten van de Talentanalyse worden beschreven in een uitgebreid rapport waarin naast de meest krachtige en typerende talenten en vaardigheden, ook aanvullende talenten, het intelligentieniveau en kritische factoren worden benoemd. Na afloop van de tien bijeenkomsten wordt dit aangevuld met een samenvatting en advies ten aanzien van het loopbaanplan van de kandidaat.

Tijdsbeslag

Ons loopbaanbegeleidingtraject is zoals genoemd opgebouwd uit tien bijeenkomsten met een tussenliggende periode van circa twee weken. De eerste bijeenkomst (de Talentanalyse) neemt een volledige werkdag in beslag. De loopbaanbegeleiding in de andere negen bijeenkomsten duurt per keer ongeveer anderhalf tot twee uur. Tussen de gesprekken door worden door de deelnemer huiswerkopdrachten gemaakt.