Hoe gaat het in zijn werk?
In een outplacementtraject spreken we je als kandidaat meestal in tweewekelijkse bijeenkomsten van anderhalf tot twee uur. In deze bijeenkomsten volgen we een gestructureerd en op maat gemaakt programma, waarin we rekening houden met jouw situatie op dat moment. Na het intakegesprek nemen we een Talentanalyse af. In de volgende bijeenkomsten besteden we aandacht aan het verwerken van voorafgaande gebeurtenissen, jouw biografie als enthousiasmescan en het ontdekken van de rode draad in jouw opleiding, hobby’s, wensen, werk en leven. Daarna bepalen we samen met jou een nieuwe richting: we besteden aandacht aan het oriënteren op de arbeidsmarkt en toetsen uw mogelijkheden en keuzes. Vervolgens begeleiden we jou bij het solliciteren, netwerken en het maken van de baankeuze. Nadat je een nieuwe baan gevonden heeft, begeleiden we je (als je dat prettig vindt) in de startfase van je nieuwe baan. We leren je hierin bijvoorbeeld hoe om te gaan met mogelijke valkuilen.
Tijdsbeslag / resultaat
Een outplacementtraject duurt gemiddeld negen maanden. In overleg met de loopbaanadviseur kan het traject vanwege persoonlijke omstandigheden maximaal met drie maanden onderbroken worden. Duurt deze onderbreking langer, dan zal het traject ongeacht het resultaat in ieder geval een jaar na de aanvangsdatum beëindigd worden. Het resultaat (het vinden van een nieuwe, passende baan) is naast de persoonlijke, mentale en fysieke situatie van de kandidaat ook sterk afhankelijk van de huidige arbeidsmarktsituatie en de (tijds-) inzet van de betrokken medewerker. In de praktijk blijkt dat het vinden van een nieuwe baan gemiddeld twee dagen per week in beslag neemt. Daarom adviseren wij deelnemers en opdrachtgevers hier vooraf rekening mee te houden.
